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第111章 两份盒饭

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    眼见着求职者们在各个展位之间徘徊,黄星再次感到自已就像是一个摆摊卖菜的小贩,求职者不光要看你摊子的规模,菜品的新鲜程度,更要看价格方面合不合适。 href="//" target="_blank">--</a>渐渐地,开始有人坐到他们面前咨询,李榕笑容可掬地跟求职者们做讲解,一副乐此不彼的样子。她笑起来很好看,有一种不可名状的亲和力。哪怕是你根本没有看中公司的任何职位,经由她这一番聊谈,你也会情不自禁地去填一份登记表,否则便会觉得对不起她的热情似的。

    求职者们的咨询也很诡异,大体上形成了一个固定的模式,‘女’求职者往往会坐在黄星面前,男求职者都会坐在李榕面前。当然,对于鑫缘公司的职位,‘女’求职者要比男求职者多几倍,因此黄星忙的不可开‘交’。一上午的时间,二人收到了一百二十多份求职简历和求职登记,发出去近百份面试通知单。待上午的招聘告一段落,各用人单位的工作人员开始收拾东西,准备出去吃午餐。李榕捏着厚厚一沓简历,对黄星邀功说:黄主任,我这个助理工作能力还行吧,这一下子就招到了这么多人!

    黄星说:你觉得,这一百多人,最后能留下多少人?

    李榕眼珠子一转:那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用这么多人了。

    黄星笑道:七八十人?你至少多说了五六倍!即便是我们把条件放到最低,不卡学历不卡工作经验,这些人能留下十二个人在公司上班,那也谢天谢地了。

    什么?李榕深深地吃了一惊:只有十来人能留下?

    黄星点了点头:现在的求职者,都是广撒,钓大鱼。他们不光给我们公司投了简历,还给其他很多公司投过了。我们就像是卖白菜,得供求职者广泛挑选。你看一看,整个招聘会场,哪家展位不招销售员业务员什么的,竞争多么‘激’烈!

    李榕观察了一下周围各个展位,感慨地说:的确够‘激’烈。几百个用人单位,估计有成千上万个岗位吧。这么一平均,那估计还真招不到几个人了。

    黄星解释道:这当中还有一种情况,在这一百多份简历当中,至少有一半以上是应聘会计的。咱们公司并不缺会计。

    李榕不解地追问:不缺会计那招会计干什么?

    黄星笑说:这是迂回战略。最近这些年,学会计的‘女’生很多,远远超出了会计这个岗位的实际用人数量。会计专业的毕业生,像无头苍蝇一样,奔‘波’在各个招聘市场上,但是却屡屡碰壁。整个济南市,至少有十几万名会计专业的毕业生,找不到对口的工作。我们之所以会招会计,就是要引导她们,放下专业的包袱,多积累一些工作经验,说不定能在其它方面有更好的成绩。当然了这只是一方面,更重要的是,现在营销企业竞争残酷,招聘员工是一个大难题。而会计专业的求职者,恰恰成了企业竞相争取的一群准员工。这批人数量巨大,在招不到员工的情况下,挂上‘招聘会计’的幌子,能够缓解企业的用人困境,如果能有一个好的人事专员,说服她们放弃对专业的执着,改做营销方面的工作,并不是一件难事。

    李榕恍然大悟地道:原来是这样!怪不得我一个学会计专业的同学,连续参加了十几个招聘会,投了几十份简历。但去面试的时候,面试官却劝着她去做销售。原来,这只是你们声东击西的一种招聘战术!欺诈,这属于欺诈呢!

    黄星强调道:那要看你怎么理解!的确,当时我一开始打出招会计的牌子时,我觉得很内疚,觉得这是一种对求职者的欺骗。但是后来我想通了,大部分会计专业的应届毕业生,都渴望着自已能找到一份与专业相关的工作。但是现在的用人单位招人,哪个不需要工作经验?更何况是会计这样重要的工作。但很多人看不清楚这一点,以为自已是大学毕业,是本科,学历高,用人单位会抢着用,但没想到却屡屡碰壁。稍微现实和稳重一点儿的,可能会找一个会计公司或者会计事务所,先实习一年两年,但是大多数人都适应不了会计公司的低工资。因此这类似于‘花’钱买工作经验,被当成是赔钱买卖。所以他们很需要一个有能力有责任感的人,去引导他们走出求职的误会,去忘记自已的专业,寻找更加广阔的工作舞台。你,和我,都是这个给他们引路的人。

    李榕似懂非懂地点了点头:听起来很深奥的样子。看来,我们这是在做好事啦?

    黄星点了点头:那当然。这是一个双向的利益关系,既为公司招揽人才,又帮助求职者走出误区和困境。

    李榕笑说:明白了明白了,那这部分人就‘交’给我来忽悠了,我保证能让他们改变观念,留在公司当电话营销员。到时候你要给我发奖金哟。

    黄星苦笑道:忽悠?如果你抱着忽悠的想法,那你就不该给我干助理。

    李榕一捂嘴巴:错了错了说错了。你可以说我用词不当,但不能置疑我的人品。黄主任,瞧好吧你!

    看着李榕这一副信心十足的样子,黄星倒是觉得,这丫头有一定前途。

    这时候招聘会场的工作人员推着盒饭车从面前经过,像小商贩一样叫卖起来。这里和历城人才市场不同,历城免费提供午餐,面包和矿泉水。但是这里的盒饭却是需要收费的,分为五块和十块两种档次。黄星正想掏钱买两份,突然听到旁边有人喊了一句:黄主任别买了!

    扭头一看,见郝梅正拿着一盒盒饭走了过来。

    郝梅将盒饭往桌子上一放,笑说,我帮你买好了,刚要给你送过来。

    黄星扭头瞧了一眼李榕,心想要买你也买两份,这一份怎么够吃?但嘴上又不得不说:不用不用,郝经理你太客气了,我们自已买就行了!

    郝梅道:都是同行,出‘门’在外就应该互相帮衬着,对不?

    黄星想把盒饭折成现金返给她,却觉得这样做无疑会伤了郝梅的自尊,于是只能‘忍辱负重’地收下。

    一旁的李榕见此情景,心下又是生气又是吃醋。她想,这也太不把本姑娘放在眼里了吧?

    一气之下,李榕站起来冲餐车吆喝了一句:拿两份盒饭!

    黄星提醒说,一份就够了。

    李榕一扬头,含沙‘射’影地说,一份怎么能够,我怎么能那么自‘私’,光买我一个人的呢?

    黄星想说,我这里已经有了,但却突然觉得语塞。郝梅给自已送盒饭,李榕可是当事人。她之所以要执意买两份,其实是在指桑骂槐地讽刺郝梅。

    郝梅当然能看出李榕的心思,脸上一尴尬,却赶快说了句:小李妹妹哈,我来帮你买。

    李榕掏出一张百元大钞,说:不用了,我又不是要饭的。

    这句话一出,黄星和郝梅,都陷入了更深的尴尬之中。

    中午,黄星趴在桌子上小睡了一会儿。李榕溜出去买回了两支雪糕,一边吃一边把黄星叫醒,递过来一支。黄星苦笑说,都什么时候了还吃雪糕,你不觉得冰牙?李榕笑说,不冰牙,冰的是心。冰心很爽快的。

    黄星禁不住咋舌。

    下午两点半,新一轮的招聘拉开了序幕。

    相对上午来说,下午的求职者减少了很多。各用人单位也都只把下午这两个多小时,当成是打扫一下战场,并不抱太大希望。

    黄星和李榕坐了好一会儿,才迎来了第一位求职者坐下来咨询。

    是位二十七八岁的男士。

    黄星不会想到,这个男子的出现,对自已来说,意味着什么。

    这名男子穿着一套灰‘色’的西装,身材有些‘肥’胖,肚子朝前凸显出来。牙齿因为长期吸烟,被涂出了一层黄‘色’的烟垢。

    他直接坐在了李榕对面,手里没拿简历,也没准备填入职登记。但是他却冲李榕做起了自我介绍,说他是陈安之培训机构的一名培训师,名叫刘金铭,想找一份培训师的工作,不知公司提不提供这样一个岗位。在某些程度上来讲,这个刘金铭口若悬河,自信洋溢,他不光是在介绍自已,而且把自已之前取得的所有辉煌,都一一通过故事的形象讲给李榕听。李榕听后直接‘蒙’住了,向黄星求教。

    黄星对陈安之有所耳闻,那是一位德高望重的成功学大师,号称是亚洲成功学培训第一人。黄星曾经看过他的演讲,可谓是热情洋溢,‘激’情四‘射’,催人奋进。这位刘金铭口口声声说他是陈安之的学生,在培训机构时成绩何其突出,倒是让黄星略有置疑。不过从他滔滔不绝的口才上来看,也不是没有这个可能。

    其实随着招聘工作的各项进展,黄星也的确觉得公司缺少一个对入职员工甚至全体员工进行培训和‘激’励的培训师,在自已写给付洁的公司规划书中,黄星也提简单地提起过此事。但是付洁一直没有做出过回应。考虑到付洁一直在压缩成本,甚至连人事部都能节约出来让自已兼顾,因此也一直不方便跟她讨论这件事。

    眼下这名自称是来自陈安之训练机构的刘金铭,口才的确有过人之处,但是黄星不敢‘私’下拍板,只能对他说,公司现在还没设培训师这个岗位。

    刘金铭微微皱着眉头说:不设培训师,你们企业怎么发展?新员工的岗前培训多重要,老员工的各项能力怎么提高?培训最终的目的,还是为了公司业绩。培训的最根本渠道,其实是‘激’励。公司‘激’励体制不健全,恐怕很难有大的发展……我刘金铭是陈安之培训机构第一名,你们用了我,绝对不会后悔。

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