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事务找我来着，说是关于合同续签的问题，让我去一趟总务。同事告诉我说，可能要给你买断，这是要跟你协商一下赔偿事项。同事说得有板有眼，让我不免有些坦心。
为什么呀？我做得好好的，干嘛要跟我解除合同呀！我也没有违反公司规定，也无纪律错误，我的心里七七八八，胡乱地想着。
虽然具体事项没有确定，但同事的说辞，却让我有几分相信。
因为在前不久，有类似的情况发生，有许多工作了很多年的同事，公司都跟他们终止了合同。理由是公司与派遣劳务没有谈妥。
那些同事跟我是同时进厂的，只不过没有转正式工，公司就跟他们解除了合同，同事就这么离开了工作多年的地方，让人觉得很是可惜。再说，也是公司不给转正的，公司这么做，有些不仁义。我也只能心里不愤，却无可奈何。
未知结果的心是忐忑的，让我胡乱猜忌，必竟是工作了许多年的地方，我若跟那一批的同事是一样的结果，心里真会感到难过的。
已经习惯了的环境，若突然有了改变，我是否会感到手足无措呢？要不人常说，人必须有忧患意识，冷不丁有了意外，你还可以应付得来，像我这般没有准备，只能被生活蹂躏，变得惊慌起来。
面对同事，我只是笑笑，表示着没有什么大不了，可心里却在翻腾着，若真如同事所说，我将离开这里，不要说有不甘的心，也有一份情割舍不下。
我是一个守分守实的人，不愿意改变生活状态，对于习惯的环境，常见的面孔，我不愿意去离开，我在这里一待就是十年，如何甘心面对改变。
一个企业就是以盈利为目的，人事部的人常说，公司不是慈善机构，公司只招对生产有利的人，不要奢望公司对你有宽厚之心。我想想自己，虽然没有对公司做出大的贡献，但我也付出了许多，不是无用之人哪。
当我不安地来到总务，探问何事，发现没有我想象的严重，公司并不是要跟我终止合同，而是让我签一份协议。协议内容是关于病假的，在今后一年，公司将会观察我请病假的情况，若是次数繁多，来年会考虑跟我买断，只是让我签个字。
如我前面所说，公司考虑自身利益，跟每一位请过病假的员工都签这份协议，不独我一人。
我就纳闷为何会找到我？记得近来我没有请过假呀。人事部翻出了我去年初的考勤。我明白了，那个时候，正好赶上我三女儿出生，我就请了病家回家，原因缘于此。
公司是有点苛刻儿，让人不免诟病。没有人愿意以病假养身，因为我们这些外来打工者，离家千里，难免有些事要处理，可公司规定的事假批不了几天，唯有病假在家可多待几天，没有事定然不会请假。可公司偏要严厉限制，从公司本身出发，这样的限制表示可以理解，但从道义上讲，公司待员工有失厚道。
这让我颇有感触，对于我工作多年的公司，我深有感情，可是公司的一些规定有失公允，待人不厚道，让员工们颇有微词，这一点儿我存有意见。
公司不但要看重利益，道义也要讲的。抓住员工的心，才是管理的核心，非要弄得怨声沸扬，员工们怎能团结一致？这是管理一漏，我个人觉得。
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