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2017年4月16日，肖清波正在前往汉南求职的路上，心中波澜，思绪荡漾，不由的想起来在广州物流公司的点点滴滴。
那时候，一脸稚嫩的他，非常顺利而成功地入职仓储操作员一职，被分到了有“技术中心”之称的差异组。在差异组的几个月里，他快速的成长，从一无所知、一脸懵逼到一周之星、差异处理水上漂、差异大神。看似一路披荆斩棘，却实则也一路顺风顺水，然而始终未能触及管理一层，实乃心中遗憾。九月，他带着些许不为人知的无奈结束了他的第一份物流工作。
次年四月，他坐在271路公交车上，一边想着如何应付接下来的面试，一边继续回想着在百世的种种事迹，其中一些人，一些事。想到人，他的眼神遽然间变得坚韧而哀伤。
华丽现身尚不识，倏然直上九云霄，遥遥可望未可及，未可及……
叔公！是个外号，之所以喊她“叔公”，并不是因为她的年纪比较大。恰恰相反，她年纪比较小，比他还要小几个月，只因她的名字中有一个“抒”字，后来大家叫着叫着不知怎么就直接叫“叔公”了。
第一次见叔公，是在他被分到差异组的一个星期后。她披着一件干净的黑色毛呢外套和一头乌黑的秀发，脖子上挂着公司特有的绿色厂牌，工号也是极少数人才拥有的bl开头。
那时候肖清波并不知道叔公是来学习的，每个流程，每个小组，每个仓库，每个分区她都要去学习一遍。直到后来她前去佛山支援一去不复返，他才知道叔公是管培生，是被上面重点培养的对象。
当叔公前去佛山支援的时候（其实也是一种学习），肖清波时常在心中问自己，同样是人，同样是90后，为何差距就这么大？无论是在学历上，还是在资历上，亦或是职位上，他一一都不能与之相提并论。在她面前，他就有如一粒尘埃，微不可及，低到地底。就连文笔，让最引以为豪自负能诗能词、能文能赋的才子肖清波也自叹不如。
他看过她写关于她小时候与父亲的一段小故事，写父爱，写曾经，写往日时光，虽然只有寥寥几段，可他能清晰地感受到两者之间难以超越的莫大差距。她的文段，句句真情，笔笔真切；她的文字，通俗而不俗，读来总有一种特别的顺口与干净利落；她的文段，平淡而不淡，犹如她本人一样，外在娴静内在波澜。
她的出现，无疑掀起了隐藏在他内心最深处的自卑。他外在高冷孤傲，实则内心卑微，少言寡语也不过是他为了掩藏那颗卑微之心的一种自我保护。沉默的外表下，实则深埋着一颗易伤、易碎的心。
高楼远景，风吹吹，草木斜，凝眸深思，恻隐意微凉。风雨兼程，百世路，点点滴滴，在心怀，不断思量。
空中摇叶孤风，脚下厚土万里，一袖清雅绿上衣。天光微浅，沉醉几多墨轩，行行辞理字，句句惑引人。流云过，烟雨遥，我若离去，后会可有期？
失意人生，梦断三千场；缱绻凝眸，情随燕子楼。
万里晴空，云谲波诡，岂谁叹霪雨方歇？千番失意，俯首哀歌，又怎知辉煌即到！
宝湾物流园，3a库，人事部办公室。
“你想去库维组？可是，那边现在只要大专及以上学历的人，你……”姜子宇顿了顿，后面的话没有说出来。
“要大专学历做什么？不过一个库维而已，又没有什么多大技术含量。更何况，我有物流工作的经验，而且也学过计算机，足以应付库维的日常工作……”肖清波实在不想败给一纸文凭，更何况，这学历对库维的工作确实没有什么太大的作用，于是他才极力辩驳，因为他想争取！他不想就这么放弃！
“好吧！那这样，我先带你过去，到时候见到库维的班长再争取下，如果他们同意，那你就进库维组。如果他们不同意，那……”姜子宇双手一摊，肖清波明白他的意思。
“手机是不能带进去的，就放在外面吧！安检会帮你保管的。”因为要过安检，姜子宇好心地提醒到。
“好！”手机都不能带？一个物流公司有那么机密？肖清波心中有些鄙夷，但“入乡随俗”，既然来到了人家的地盘，还是应该按照人家的惯例来办。
肖清波掏出了手机，放在安检口桌面的小盒子上，随后跟随姜子宇穿梭在仓库里。仓库四周立满了高架，高架上放满了整卡板整卡板的货物。这些货物都是一些日用家常和食品，来此之前，肖清波便略有了解，这是一家做超市专卖生意的物流仓库，里面的东西都是超市里面有卖的东西。比如，衣架、洗衣粉、洗衣液、毛巾、洗发露、沐浴露、辣条、薯片、饼干、火腿、酒水、饮料等等。
他们穿过几个片区，来到了3c库库维组办公区。库维组办公区这里放置有三台电脑，最左边一台电脑前有一男子。此时男子并没有在使用电脑，而是手里拽着一台55寸的手机好像在玩什么游戏。
“光春，他是今天来面试的，他想来你们库维……”姜子宇对着男子开口说道。
因为听到有人叫唤，男子转过头，随意的打量了下来人，便收起了手机。
“你来应聘库维是吧？这样，你先自我介绍一下吧！”男子一边说一边走到6区货架旁。
“我叫肖清波，来自……”肖清波开始自我介绍，从名字到住址再到工作经验，一五一十，不慌不忙，不骄不躁，面试对他而言不过“小菜一碟”。因为他明白面试看重的不单单是学历、资历等，更重要的是在面试这一过程中能否得到面试官的认可与欣赏。
面试官的认可其实很简单，任何用人单位都希望他录用的是一个真诚、热情、上进、和勤恳的人。如何体现？那就要看你怎么表现！比如别人问一句，你才答一句，不问便没有任何话语。请问你的热情与应变在哪里？这样的一个人，在但凡有一些要求的企业面前是不会有半点被录用的可能。一个没有工作热情与随机应变能力的人在日常的工作中是不会什么作为，一个没有作为的人，是没有未来的人。一个人没有未来的人，是不会有任何业绩的。对于一家发展中的公司而言，没有业绩，要你何用？
至于面试官的欣赏，更简单。你的口才，你的思想，你的目标，你的规划，你的涵养，你的理解，你的眼界，你的从容淡定等等，那都是被欣赏、被加分的点。
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