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赵天长首富养成之路上的第二门课，《超级管理学》圆满完成，天长国际成立之后，胡雪岩也要暂时离开赵天长一段时间。
不知道为什么，当赵天长与这位一直有些严肃的胡雪岩告别时，心里竟然有些不舍，很是动情地说道：“胡先生，此次一别，不知何时再能相见？”
胡雪岩的脸上表情倒是很平静：“我们会轮流辅导你，过阵子你就可以再见到我。你的第三位导师是乔致庸乔老兄，我们都是清朝的，我是徽商，他是晋商。接下来半年，将由他辅导你。”
赵天长以前看过电视剧《乔家大院》，所以对于乔致庸并不陌生，这也是他十分尊敬的一位富豪，所以知道他即将担任自己的导师，心里有几分激动。
赵天长将事先准备好的礼物送给胡雪岩，是一些名贵的中草药，他知道胡雪岩对于中草药很感兴趣。另外，他也为沈万三准备了一些礼物，一些美食，还有自己公司设计生产的“天龙”男装，托胡雪岩给沈万三带过去。
胡雪岩倒并没有推辞，很爽快地收下赵天长的礼物。
“天长，那我们暂且就此一别，后会有期。”
“胡老师……”
不等赵天长将话说完，胡雪岩已经消失不见。
然后一个身材清瘦，精神矍铄的中年人，出现在了赵天长面前。
不用说，这就是清朝著名晋商乔致庸。
乔致庸虽然年纪长了赵天长一倍，但仍然谦恭有礼，他看上去似乎一点都不像商人，而像个大学教授，或者学者。他平易近人地微笑着伸出手：“赵总，久仰久仰！”
之前沈万三和胡雪岩都是以长者自居，直接称呼自己的姓名，所以听到乔致庸喊自己赵总，赵天长很是有几分惊讶，他赶忙伸出双手，紧紧握住乔致庸的手：“乔先生，幸会幸会。以后就有劳老师你了。”
乔致庸的笑容很儒雅，很温和：“赵总，不必如此客气，其实我自己觉得也没有什么可以交给你的，但是首富团非要安排我来给你上第三课，我也只好恭敬不如从命了。”
赵天长好奇地问：“乔先生，那第三课是什么课呢？”
乔致庸笑答：“这第三课名叫《领导力法则》，课程内容主要是如何知人善用，让员工。合作伙伴都愿意一直心甘情愿地追随你。”
赵天长心想，看来这首富团还真有几把刷子，天长国际刚成立不久，自己刚刚当上ceo，此时正是用人之际，另外，公司在运营上所指定的拓展加盟模式，也需要很好地处理好与各位加盟商之间的关系，好一起并肩战斗，共同成长。
乔致庸的到来真是再及时不过。
赵天长请乔致庸坐下，为他泡上一杯上好的龙井，然后谦虚地请教道：“乔老师，我先来介绍下我们公司当前的发展现状。天长国际刚刚成立不久，现在公司内部的人员构架基本已经完成了，整体上还不错，员工的向心力也比较强。这一块，你有什么看法和建议？”
乔致庸微笑道：“其实在正式见赵总之前，我已经在你的公司里做了两天的现场调查，总体来说，情况还是很乐观的，有一些不足或需要改进之处，我已经详细地给你列了清单，并给出具体的解决办法，你直接照我说的做即可。”
说完，乔致庸将一本笔记本递给赵天长。
赵天长打开这本黑色封面的笔记本，看见乔致庸用蝇头小楷在上面密密麻麻地记下了他对于公司每一位员工的看法和评价，上到副总裁，下到基层员工，无一遗漏。
乔致庸经商生涯之中，一直以“信“为重，其次是“义“，第三才是“利“，同时他也一直以知人善用，宽厚仁慈著称，所以他交给赵天长这本“天长国际员工评价”里，虽然对所有的员工的品德、才能、个性、忠诚度都进行了评价，却没有说一个人的坏话，乔致庸眼光独特，能够发现每一个人的闪光点。至于缺点，他虽然如实地提出来，但也给出了合适妥当的解决和应对办法。
不知道为什么，赵天长拿到这本关于自己公司的员工评价，心里居然有一种无法言说的感动。
这种感动，也许是来自乔致庸的大度和宽厚，他告诉赵天长：“这个世界上每一个人其实都是有自己独特的价值，关键看你怎么用，用在什么地方。所以，即使某些员工满身都是缺点，但我也不建议你辞退他们，他们既然愿意来到你的天长国际，你就应该像对待自己的兄弟姐妹那样去对待他们。”
赵天长略略有些尴尬地笑了笑：“可是，乔老师你也知道，这做企业毕竟是一件理性的事，讲究方式和效率，如果某些员工实在太差，是不是会拖企业发展的后腿？”
乔致庸微微一笑道：“在你公司核心的岗位上，我都已经帮你做过评估，不会有任何问题。当然，某些人是要重用，某些人就做普通之用，关键取决于你用什么方式用影响他，你对他们的缺点心中有数，自然就可以对可能出现的问题做提前防范，及时到时候出了问题，也不会产生什么大的影响，而且这个时候，正是拯救那些满身瑕疵的员工的最好机会。要想当一个优秀的领导者，首先你必须能得到人心，只有赢得人们的感性的欢迎，他们的理性才会心甘情愿地跟着你，追随你。”
乔致庸又道：““人弃我取，薄利广销，维护信誉，不弄虚伪“，这是我当年经商一直秉承的十六字，今天送给你。”
赵天长虽然觉得自己现在还达不到乔致庸的高度，但他很乐意像他那样去做，他也希望来到天长国际上班的每一位员工，都能在这里开心工作，收获成长，并且也能够心甘情愿地为公司的发展做出自己的努力。
对于一个领导者，一颗真诚的心，愿意设身处地为员工着想的心，也许就是卓越领导力的一个重要法则。
赵天长又问乔致庸：“乔老师，你也知道，我们现在采取的是加盟拓展模式，对于这种商业模式和加盟商这块，你有什么好的建议？”
乔致庸娓娓解释：“赵总，你要记住，如果将商业模式比做一艘大艇，掌舵者谁都可以做，但并不是所有的人都有能力规划航线，这也是优异领导力的一个重要原则。我觉得，在新的加盟模式中，你要改变自己的思路，不能和之前那样，直接在商场开专柜，你要对加盟商家的店铺地址和面积都做出明确要求。现在市面上是各种服饰专卖店都是一层，面积一般也就几百平米，我建议你，可以要求加盟商提供两层的面积在一千平米以上的商铺。第二方面，我建议你多多让利给各位加盟商，所谓的财聚人散，财散人聚，你必须让加盟商知道，跟着你有利可图，他们才会长久地跟着你，也会有越来越多的人跟着你。”
赵天长点点头，陷入深深地沉思之中。
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