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在大绿江的我是最可爱的哟
盛槿从电脑前抬起头，揉了揉微涩的双眼，然后走到茶水间，举起杯子，看向窗外刺眼的阳光，思绪不禁流转。
三个月前，她还坐在巴黎的高级写字楼里，伸手便可以触摸到巴黎的繁华与奢靡，拥有着令人羡慕的好工作，向着生活在国外的大多数华人一样，努力的申请外国国籍.
可是当那张她一直渴求的粉红色的卡片就要落到她的手里的时候，没有想象中的激动，只是好像有一种任务完成，突然感到心里空落落的，像是缺了一大块。
估计是在电脑前太久了，头越来越晕，刚才工作太投入了没有察觉到，盛槿伸出手揉了揉。
“盛槿姐你没事吧。”问话的是一个清秀的女孩，叫叶细细，不过在盛槿看来，她人跟名字正好相反。可是为人爽朗又热情，再让她适应新的工作地方帮了她很多忙，是一个称职的好秘书。
“对了，盛槿姐，我悄悄告诉你，”叶细细凑过头来，“刚才叶总的秘书过来跟我说今天的你需要出席一个饭局，SJ每年跟意大利有很大的生意往来，因为利润可观，所以几乎A城所有的翻译所都想抢这个蛋糕，所以姐姐，我们的美好生活全都靠你了”
中午时茶水间的人来人往，再加上叶细细的声音不算小，听到叶细细的话的人都惊讶的转过头来，叶氏翻译谈合作的时候不带新人，这是公司成立以来的规矩。
原本盛槿一进来就坐上了一级同传的职位，这下老板又点名叫她去参加饭局，原本就带有有色眼镜看她的人看她的目光更是不善。
盛槿这下头更痛了，本来这公司的人就不怎么服自己，老板又明晃晃的给自己拉仇恨，盛槿不相信这个跟在旁边欢呼的叶细细没有关系。
在国外生活了很多年，盛槿本就很不习惯国内的这种风俗，要是在国外早就推的一干二净了，可是是在国内，更何况发话的是她的顶头上司，而且他又是把自己招进来的人，怎么说这个人情也要还。
在这犹豫的状况下，傻乎乎的被叶细细带着走。等她回过神的时候都已经把自己的家门爆出来了，只能认命的答应。
盛槿刚走下楼，就看到叶细细与一个叶程江倚在车旁，盛槿连忙加快脚步。“不好意思，让你们久等了。”其实不晚，他们约的是6点，盛槿5点30就到了楼下。
“是我们早到了。”叶程江答，刚要张嘴说什么，就被叶细细打断了。
“盛姐姐，你今天真漂亮，那么简单地样式都被你穿出不同的风味来。”叶细细一脸羡慕。
盛槿笑了一下，道你也可以的，然后看了她身上的衣服，说“你身上的这个绿色的裙子，很清新，但是围脖的蕾丝太窄，把你的上身的不足都显露出来了，倒不如把蕾丝拆掉，再换个发型，这样会显得更好看一些。”盛槿在法国生活多年，法国的浪漫时尚气息不说学了满分，至少也是优秀水平的。
“我早跟你说了，还不信。”叶程江插话
叶细细：“叶程江，谁跟你说话了，我跟我盛姐说话呢，有你说话的份吗，小心我揍你。”然后按着手指，发出咯咯的声音。
“姑奶奶我怕你了还不成吗”叶程江求饶。
“这还差不多”叶细细哼了一声。盛槿也跟着笑起来，这样的兄妹的相处方式真好。
叶程江透过车内的镜子看到车内正和妹妹相谈甚欢的女人，只见她穿着得体的白色长裙，漂亮又不显得暴露，然后头发全都被挽起来，露出细长的脖子和精巧的下巴。
不知道细细跟她说了什么，她的嘴角微微翘起，漂亮的丹凤眼越发妩媚，眼睛亮晶晶的像发光的宝石，引人入胜，像一只高贵的北极狐。
叶程江不由得看痴了。
呵，真是漂亮。
到了盛世后，时间还很早，叶细细嘴上说着不在意自己的衣服，可是后来还是缠着叶程江去买新的衣服。盛槿不想过去，面对小妹的要求，叶程江不忍拒绝，只能把盛槿托给别人照顾，然后带着叶细细去买衣服。
盛槿进去后，发现公司的宋青也来了。对她颔首表示打招呼，然后就坐在那个一起进来的人旁边。盛槿环顾了一下发现过来的翻译所不止一个，看来是没那么轻易地把合约拿到手的。
盛槿一行人等了好久，对方公司的人才现身，然后说了几句抱歉的话，脸上没有丝毫歉意。
而且还不是这个合作的负责人。随着介绍的时候，那个经理的手就开始往她的身上凑，都被盛槿不着痕迹的躲开了，经理见了也没再往她身上凑。
然后宋青走了上来,敬酒。祝酒词说得很是漂亮，滴水不漏，先把对方捧高再慢慢地推销自已，诉说自己的优势，一刚一柔。盛槿自认自己达不到她的水平。
但对方还是不紧不慢地把话题扯开，什么都聊，就是不涉及到双方合作的事情。差点就被他骗了，盛槿想，大公司的人都善于打太极，坐到高位的的人都是有两把刷子的。
饭桌上都是一贯的无聊，男人聊车子，房价，股票，女人。而女人聊化妆品，美容，孩子，男人。话很多，场子冷不了，却迟迟扯不到正题。
叶程江带着细细回来。聚会也进入了高|潮。
花瓶，盛槿想，就是自己今天所扮演的角色。
盛槿突然有点厌倦这种场合。于是找了个借口，去外面抽根烟。
盛槿以前经常在闲暇的时候想过洛亦航，前男友，也是自己这些年最想的一个人。
想象他们见面不相识的场景，像她以前的很多好朋友一样，因为不善言谈，还有距离的阻隔，许久不常联系，于是他们渐渐的有了新的朋友，然后就与之成为熟悉的陌生人，一开口就是令人心酸的客套话。
下面是一段劳动法，还是熟悉的配方。
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业
第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第三章劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
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