一三中文网 www.13zw.com,最快更新星术不正 !
求书,找书,请发站内短信给管理员,手机阅读更精彩,手机直接访问 m.bqg8.cc
想了好一会之后,幸宇才很诚恳的做出了回应:“丹药的提供不可能无穷无尽,我就不说我个人的能力极限了。起码药材的供应也不可能无穷无尽,这一点在座各位应该是能够理解的吧?至于这位理事说要重新厘定丹药的价格,我想,这大概是所有人的愿望吧?”
其实,不用问幸宇也知道在座的会给出什么答案,所以他只是顿了一下就唏嘘地说道:“也许大家认为我是垄断了丹药的供应,所以才有恃无恐地压榨大家。其实各位有没有想过,炼制丹药难道就不需要投入精力了?这还是有现成的丹方和炼制方法,若是没有呢,各位可知道我研究凝神丹总共耗费了多少的药材,又花费了多少时间?这些,难道不是应该平摊到各位头上的成本吗?”
这就是欺负外行不懂丹药的行情了,确实,哪怕是前世研究出一种特效药都需要投入无数的钱财,可是,在星术界之中,这些世俗的财富哪一样能和星术师们提供的东西比?
就拿小石头寄身的飞蝗石来说吧,也许在星术师手中,这只是当做暗器使用的玩物。可是若放到普通人眼中,简直是稀世珍宝级别的东西,这该如何定价?而幸宇所付出的成本,恰恰就是普通人使用的金银能够购买的药材。即使平摊成本,也没他那么心黑的。
可是,正因为不了解行情,在座的星术师们还以为幸宇是耗费了海量的药材,以至于把“研发费用”无限制地给想高了。所以那个提出问题的理事,在听到幸宇的“解释”之后,悻悻地没再说什么就坐了回去。
当然了,所有星术师都不是傻瓜,尽管因为信息不对称的缘故,不知道幸宇到底能在丹药上赚到多少“差价”,可是从药材和丹药的价值对比上,也是能看出不对劲来。
就算基地雪糁很贵重,就算很多药材因为星术师们的热捧而价格高昂,但归根到底,也不过是一些药材而已,或许对于普通人来说确实是贵重,可对于星术师来说,如果不需要,也就是地里长的野草而已。
可是,正因为大家都是聪明人,也知道丹药真正值钱的,就是如何把药材变成丹药的过程。幸宇说不靠垄断提价,别说智商绝对正常的星术师了,就是三岁小孩也能知道,有垄断的能力却不掌握定价权,那基本上就是傻缺行为。
幸宇是傻缺么?显然不是,可是目前凝神丹的定价也不算太过夸张,尽管百分之几万的超额利润确实堪称“无良”,不过相对于星术师们的身家来说,也没有到“天价”的程度。只不过今后需要培养的星术师可能变得更多了,所以让这些理事们觉得承受不了罢了。
既然幸宇现在的态度如此坚决,而目前还没到大家承受不了的时候,谁也不愿意出头得罪这个小“大佬”,即使是同为顶级势力同样拥有裂天实力的大佬们,也不愿意为些许“小事”伤害了幸宇的“感情”。
不过,幸宇想趁机在星术界搞“舆论”的想法也泡汤了。都是聪明人啊,难道还看不出“报纸”的威力?再说了,现在的星术界也就三两万人口,而且大部分还都是被各自势力“洗脑”过的星术师,现在在星术界上马“传媒产业”也有些不是时候。
所以,干脆幸宇就没有再提这事。期望等个三五年,星术师群体的数量急剧扩大之后,想必就会有市场了吧。
此次例会结束之后,幸宇就回到海洋国,继续做他的修炼宅了,说两耳不闻窗外事有些夸张,不过,大部分注意力还是放在了“培植内功”上,不仅是自己的实力,连海洋国土生土长的那些星术师,也在他的培育之中。
当然了,幸宇也没有完全放弃关注星术界的动向。从前世信息社会而来的他很明白一个道理,不管生产力发展到哪个阶段,信息畅通总能带来极大的便利。更何况他还希望撬动星术界的思想根基呢?不能把握星术师们的思想动向,就没有做出切合实际的判断,更没有可能做出针对性的方案。
只不过,海洋国的星术界刚刚起步,即使这段时间新增的星术师数量还在攀升,但也只不过才两百人左右,而且还都是低阶星术师,压根就不能融入到星术界之中,更不用说打听到具体的消息了。至于用丹药雇佣的那些散修,能够给幸宇带来的消息,也不过是“风闻奏事”的普通消息,还不如他从准岳父琅邪车那里听来的及时准确呢。
也正因为在星术界的“谍报”工作不得力,幸宇也没有注意到在上次星术联盟例会之后,诸多势力之间的合纵连横和暗流涌动。
说起来,事情的起因还是由于海洋国向普通人没有限制地发售提神丹,还有各大星术势力公开了一部分观想法门而引起的。观想法门说穿了很简单,也就是对观想物的观察和想象而已,难的只是找对切合自己的“势”。
以前,幸宇以为这个“势”是精神力波动,其实说起来对也不对。说对,精神力或者说脑电波的频率若是准确的话,确实可以达到和观想物共振,也就是说能够以此来进行星术修行。
说不对,那就是因为这个频率只是表象,对于不懂调节精神力频率的人来说,本身的“势”虽然不固定的值,但也是被各自灵魂限制在一定的范围内。
虽然找准切合自己“势”的观想物很困难,可观想法门真心没什么特别复杂的。所以,很容易就被扩散出去,以至于有泛滥到乡间野农都能知晓的趋势。
而海洋国给提神丹定下的“统一价”也不贵,一两银子或许不是贫困家庭能够消费得起的。但是,面对不仅可以振奋精神,而且还能在观想过程中辅助观想者集中注意力……这可是迈入星术师行列的强大助力啊!是以,凡是有消费能力的,面对这样的神奇丹药几乎都是没有抵抗力的。
因为凝神丹的原料出现暂时性的短缺,炼丹谷这段时间大部分都是在生产提神丹和养气丹,而其中又是以炼制提神丹为主。而提神丹所用到的药材极为普通,量也足够,所以短短一个月的时间里,就生产并销售出去上百亿颗。说句夸张的话,比海洋国出产的盐还要多。
就幸宇了解到的实际情况,这么庞大数量的提神丹大部分都是流入到普通人的手中,即使排除那些把提神丹当成是享受的有钱人,也能辅助近亿的普通人进行观想修行。
庞大的基数必定会诞生庞大的星术师人群,即使没有海洋国如今百分之二三左右的“出产率”。从星术界传来的消息看,这段时间也新增了百万左右的虚影境界……也就是刚入门的星术师。其中还有某些天赋特别出众的,甚至就在这短短的时间之中,凭借提神丹的辅助跨入了掌控者的行列。
具体人数幸宇不清楚,星术师中也没有“无聊”的统计者,不过幸宇以海洋国的情况来估计,新增的掌控星术师数量起码也得有万人左右。不管是不是提神丹的作用吧,能在一个月之内达到掌控境界,无疑都是真正的具有星术天资的。
而一万这个数量看上去并不是太过庞大,但相对于原来星术界只有两三万的基数来看,那就有些夸张了。
而各个星术势力的合纵连横,也正是由于这些新增的星术师们。如何“瓜分”到最优秀的人才,就是各方势力争夺的焦点。百万虚影境界的星术师不提,这其中或许还有哪些没有太大天赋,纯粹是凭个人努力做到的。可是一万掌控境界的星术师,就不同了,如果能多多地吸纳这些新生力量,对各自势力的提升可是有着很大的好处。
另外么,这些星术势力不仅为了争夺弟子而互相“勾连”,还有为了幸宇炼制出来的丹药,尤其是凝神丹的分配以及购买问题而聚合。一方面,因为这段时间凝神丹“减产”,上一次幸宇“奉送”的又快要见底了,所以期望联合起来给幸宇施压。另一方面么,自然就是丹药价格问题了。
星术势力们暗中抱团的事情,幸宇并不怎么清楚。毕竟他的信息渠道还很狭窄。可是各个势力争夺优秀弟子的事情,幸宇还是有所耳闻的。要说他不眼馋当然是不可能的,可是,他也知道,虽然师父陈默儒的星术对星术师们具有很大的诱.惑力,而自己的身份以及势力也能聚拢一些人才。
可在实际上,还是老派的星术宗门具有号召力,毕竟,大部分新增的星术师都是在人家地盘上,就算平时星术师们神神秘秘的,也挡不住人家“近水楼台先得月”啊。
不过么,既然“高级人才”招揽不到,人家心高气傲地要找个“大靠山”,幸宇也只能巴巴地望着。可是,剩余的百万入门星术师以及更多的星术学徒,还是有机会招揽的。
在各大势力将目光瞄准“天赋出众”的弟子时,幸宇退而求其次向其他“泯然众人”的星术师们出招了。
相比于散修来说,海洋国或者说幸宇还是具有更大优势的。不说在丹药供应方面具有连顶级势力都无法比拟的优势,就是幸宇这个星术联盟的常任理事身份以及裂天级别的战力,也是星术师们投靠的首选。
对于高不成低不就的普通星术师,幸宇也是来者不拒。海洋国的星术界底子太浅薄了,除了他之外,从那些学生中挖掘出来的也只有两百左右的低阶星术师。若是在以前,两百个有潜力的星术师足够幸宇组成一个中等星术势力,可是现在么,就算这两百个低阶星术师中间能有一半真正具有星术天赋,比起急速发展的星术界来说,依旧是不太够看的。
当然了,幸宇也没奢望把这百万星术师都收入囊中,即使他想,整个星术界也会阻止他这么做。就算这百万人中没有多少天赋出众之辈,可庞大的数量中依旧可能有漏网之鱼。
若是幸宇将这些人全部招揽过去,那么再配合幸宇的炼丹能力,将来势必就会有势大难制的结果……尽管幸宇现在已经够恐怖了,可到底是独行侠而已,还是有人能对付他的。可若是聚集起的势力也变得庞大的话,那么整个星术界都可能被他压下去了。
为了不过分刺激星术师们的敏感神经,幸宇对蜂拥而来的“应聘者”还是有所挑选的。尽管他很想将那些“遗落”的星术师都一网打尽,而且自信也有那个能力培养出这么多星术师,可是不能把自己的野心搞得昭然若揭不是?
最终,经过由小石头“建议”的选拔方式挑选后,海洋国一下子增加了十万新移民……大部分还是那些星术师的亲人,真正具有星术天赋的,也只有一万人左右。
尽管不知道从小石头那里“压榨”出来的挑选方法靠不靠谱,但是幸宇还是觉得这新收的一万个“学生”,精气神上看还是比较饱满的,虽然不是像那些天赋出众者那么耀眼,可也是神完气足,想来是具有一定天赋的。
对于这些星术师的培养,幸宇当然不可能用传统的方法来……其实在整个星术界“师资力量”都不够的情况下,传统的师带徒也不能适应当前学徒暴增的情况。
或许其他宗门可以临时抽调人手,或者用“放羊式”的管理。可是对于幸宇来说,招纳的这些都是未来的顶梁柱,说句有些悲观的话,若是幸宇离开海洋国,这些人就是“当家花旦”唱主角的。
所以,幸宇不可能用粗放式的管理,“埋没”了这些人才,势必需要想个好办法来。
...
...