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第八十八章、年终考核

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    材料替代,本来是一项极为平常的工作,在宝城石油装备制造业内,也是一种司空见惯的操作手段。

    但是,却因为生产制造部门的一时疏忽,带来了影响产品进度的较为严重的后果,好在,最后采取了有效的补救措施,避免了造成更大的损失。

    张晓东吃一堑长一智,意识到这虽是一项极为平常的的工作,但是却很不简单。

    如果是“以高代低”,即所谓的用高强度的材料替代低强度的材料,这是一点问题都没有的,只需要注意材料的外形尺寸的一致性即可,就比如前面发生过的无缝管外圆直径不同,就必须加工后才能使用的情况。

    而如果是“以低代高”,那么这在原则上是不允许的。

    毕竟设计师完成产品设计之后,材料的强度都是经过校核计算的,而现在却要因为各种原因,用低于设计图原有材料强度的材料来替代高强度材料,这样是很容易出问题的。

    而这类问题的处理就必须谨慎。

    虽然说原则上不允许,但在实际操作中,“以低代高”却又是不可避免的。

    公司的库房里存放了几百吨的Q345的材料,而设计图上的材料选用的是Q355,你说能用不能用?!

    不能用的话,这几百吨的库存材料或许就只能堆在库房生锈,或者卖废铁,要知道,几百吨的钢材,价值几百万,如果废弃掉,那该是多大的浪费?!

    所以,在设计师手里,在研发部员工的手里,这些材料必须能够利用库存,继续使用。

    但需要特别注意的是,“以低代高”,必须要经过详细的计算和校核,确认没有问题后,方可代料使用。

    所以,有的时候,张晓东感觉研发部的员工干的活,就是“能人所不能”,言下之意,就是别人干不了的,你必须能干。

    制造部门用不了的库存材料,研发部必须继续使用。

    这一个月,又有好几个生产部门的技术员,拿着厚厚的《材料代用单》过来,找包括张晓东在内的技术设计签字同意,他们好进行材料替代。

    公司的相关规定里,已经明确说明了,生产部门的材料替代必须有《代料通知单》,而《代料通知单》又必须有设计部们的签字,否则不予以执行。

    这会,齿轮加工分厂的技术员李桐走了进来,风尘仆仆的样子,想必是从新区才赶过来的。

    他走到张晓东的工作卡位前面,叫一声“张工”,算是打过招呼了,然后就把一叠纸放到了张晓东的面前。

    张晓东粗略的翻看了一下,好家伙,都是《代料通知单》,足足有十几页。

    而更头疼得的是,里面几乎都是“以低代高”,甚至是用钢板代替钢管。

    张晓东不禁问道,“你们现在是要用钢板替代钢管?这怎么操作?!”

    “这个是卷钢板,形成一个钢管!”李桐答到。

    “哦,平日用的效果怎么样?”张晓东边翻看着单子,边是问道。

    “还行吧,反正前面代料的时候,没有发现什么问题。”李桐认真的说道。

    张晓东对李桐还是了解的,二本大学毕业进公司三年,一直在齿轮加工分厂担任技术员,之前也打过好多次交道,对他还是比较放心的。

    再看手上的单子,几乎都是以前用过的一些代料方式,没什么大的变动,于是拿起笔,在设计部们意见里,认真的签下了“同意代料”四个字,并签上了自己的名字,日期。

    签完了字,递给了李桐。

    李桐把资料拿好,打声招呼,就急匆匆的离开了。

    又完成了一项日常的代料工作,算是为公司的库存利用、降本增效做了一份贡献吧,张晓东如是想到。

    ***

    不知不觉间,已经是秋去冬来,又到了年底,即将进行年终考核的时候。

    近段时间,由于年终一些产品的结算必须赶在考核前完成,因此,距年终考核一个月的时间,成为了年末大家最忙碌的时间。

    公司的合作单位以及用户,也需要跟公司尽快完成产品交付,以方便他们进行年底结算,因此,产品的交货期也都变得紧张起来。

    原本打算在年后交付的一些产品,用户都提出了加急的要求。

    研发部自然也是收到了波及影响,由于生产部门被催单,因此生产进度大幅提效,然而,在提高产品生产进度的同时,生产部门的故障率也随之飙升。

    而研发部要负责现场问题的处理,并且是快速处理,因此也导致员工的工作量剧增。

    张晓东就感觉,近几日电话处理的生产制造单位的问题,已经是超过了年初到现在的问题的总和。

    ***

    邻近年底,《关于开展20**年度研发部员工年终考核的通知》也正式的下发了下来。

    张晓东打开这个通知的电子档,仔细的阅读起来,就见上面写着:

    “研发部各单位:

    根据公司《关于开展全员20**年年终考核的通知》的文件精神和要求,为了有效激活人力资源,客观评价员工的工作绩效和能力,进一步调动员工工作的积极性和创造性,决定开展20**年度全员年终考核工作,具体通知如下:

    一、成立研发部员工年终考核工作领导小组

    组长:王成峰、张一平

    副组长:刘清泉、刘广军

    领导小组负责研发部考核工作的组织与协调,并负责对上报考核结婚的审定。

    二、考核范围、方式和时间安排

    1、部领导由公司组织述职和测评,12月25日前将本人述职报告和年度考核表交综合办公室,由办公室统一交人事处。

    2、科室领导有研发部组织述职和测评,12月27日前将本人述职报告和年度考核表交综合办公室。

    3、各业务板块自行安排各阶段的考核时间,于12月28日前完成员工述职测评,12月29日前向研发部上报考核结果。

    三、考核内容

    ……”

    张晓东认真的把这份4页的通知内容读了一遍,却也得至少花上十分钟的时间。

    前面的内容基本没咋看,重点是看了看考核内容、考核时间等。

    ***

    考核前的一两天,办公室里就进入了紧张气氛,平日里干活比较懈怠的、交活慢的几个人,此时都是卯足了劲的干活,无非想着到考核的时候,大家能为自己多打几分?

    而郭晓却是个意外,他平日里干活就是不急不慢,现在到了这么关键的时刻,别的人都在那里埋头苦干,至少是看上去都在埋头苦干的样子。

    而他,却是依然我行我素,该和别人聊天就聊天,该和媳妇打电话一打能打半个小时,简直是有恃无恐啊。

    在一般人的思维里,这种员工就该被评为最差员工,或者需改进员工,可是,每年的考核结果里,他却是牢牢的占据在前列,就差成优秀员工了,真是令人百思不得其解。

    张晓东自认为考核难度不大,自己的排名也会很靠前,但是却架不住自己年轻啊。

    按部里的考核规定,员工互相打分的阶段,工作能力、工作年限、职称都是会有很大影响的。

    而工作能力又几乎是跟职称挂钩的,也就是说,大家默认的通常都是,高级职称的员工,他的工作能力肯定是要高于中级职称的员工的。

    这也是人们惯性思维的具体表现。但这样的话,中级职称的张晓东,虽然活干的并不比有些老师傅少,甚至是比他们要多,贡献也很大,但却在排名的时候,名次却不是很靠前,就是吃了一个年轻的亏。

    唉,没办法,有时候,年轻也是一种负担!

    ***

    很快,一周时间过去了,到了正式考核的时间。

    按照流程安排,张晓东所在的新能源开发室将在周二下午两点半,正式开始年终考核。

    张晓东早已经把这一年来的主要工作内容、劳动成果和获得的成绩奖励写进了报告里,并且认真修改了几遍,相信没有多大的问题。

    周二的下午,八楼会议室,坐无虚席。张晓东拿着笔记本走进会议室,就见员工都挤满了会议室的一边的桌子,而另一边的会议桌则是空出来几个座位。

    考核开始,就见副部长刘清泉、书记张一平、科室主任赵永刚在那三个空座上,依次坐下来。

    刘部长首先发表了讲话,内容无非就是说新能源研发部是一个优秀的科室,大家都很努力,在新的一年里也取得了丰硕的成果,并且鼓励大家,发扬风格,努力奋斗,为研发部的发展贡献一份力量。

    书记张一平接着作了讲话,重点就党建工作做了一些说明。

    而后赵主任宣布,年终考核开始,大家开始按考核顺序依次宣读述职报告。

    从第一个老师傅开始,宣读述职报告,尽管每个人都被要求不能超过五分钟,但是两个小时过去了,居然连一半的人都没有过完。

    赵永刚随即宣布休息十分钟。

    张晓东赶紧走出会议室,上了个洗手间,出来透了透气。

    真是憋闷啊。

    张晓东的排名在靠后的位置,这就直接导致他前几个小时只能是听别人讲。

    极度的无聊!

    ***

    很快十分钟过去,考核接着进行,刚开始,赵永刚便作了说明,每个人限定五分钟,再有拖堂者,就要扣分。

    果然,这招比较凑效。原来大家都想多读点,多写点,好显得自己工作量大,干的活多,因此宣读述职报告时大部分会超时,而现在被通知,超时会被扣分,立马大家都快了很多,速度也快了起来。

    可即便如此,人数太多,等到大家全部过完的时候,已经是日落西山了。

    述职完毕,两个部领导早已不知去向,赵永刚点评了两句,就宣布散会了,众人顿时一轰而散,瞬间会议室里已经是空无一人。

    ***

    考核完了,按照正常的程序和流程,接下来就是实现年终兑现的时候了。

    每年到了这个时候,都是特别的激动人心,每个人都是翘首以盼,希望自己能多发点钱。

    考核完毕的一天中午,公司给大家每人发了1500块钱,大家伙拿着钱,失望到了极点,一年到头,就这点?

    很多人愤愤不平,大有灭了公司的意思,个个都是黑着脸。

    更有人牢骚满腹,“他妈的,这点钱,简直是打发叫花子呢!”

    “今年还是别回家过年了,太寒碜!”

    “靠,就这点钱,干个屁啊!买肉夹馍的都比咱挣得多!”

    一时间,大家都是议论纷纷。

    这个时候,一直笑呵呵的郭晓实在看不过去了,笑着问大家:“怎么?拿着特别奖不爽啊?”

    “特别奖?也就是说,不是年终奖?”大家听着意思,这只是一部分奖金,并不是年终奖,都很好奇的问道。

    “你猜……”郭晓却是不正面回答,故意吊着打家的胃口。

    “赶紧说嘛!”大家都是急不可耐的围了过来,只是把郭晓围的水泄不通。

    郭晓见群情激愤,也不好再继续打哑迷了,便故作神秘的说道,“小道消息!先声明是小道消息啊,概不负责啊……”

    “你快说吧!”已经有人不耐烦的催促他了。

    “小道消息,今天发的1500元只是一部分,还有大头没发呢。金额估计是现在的10倍吧!我只知道这些了……”郭晓故作高深的说道。

    “哈哈哈哈”

    所有的人又像打了鸡血一样,心情顿时大好,面露笑容。

    听了这个消息后,大家心里都是有了底。这个郭晓有一定的背景,他岳父是公司的部门经理,属于中干,即所谓的中层领导干部,自然知道的消息要比大家多。

    而且,他以前也透露过许多小道消息,最后几乎都是一一应验,因此,他说的话,可信度还是比较高的。

    于是大家耐下心来,继续盼啊盼啊,终于,部门经理神神秘秘的挨个通知去办公室签字,领钱了,大家的心也就提到了嗓子眼,最先去的是一个女员工,她出来之后,脸像花儿一样,“多少多少?”

    “你们猜?”

    “1万?”、“1万2”?......女孩耐不住性子了,“都不对都不对,2开头的”。

    “啊!”一帮人都开始沸腾起来了,果不其然,有两万一的,两万三的,传说拿的高的有4万多的了......

    今天,大家真真体验了一把坐过山车的感觉,大悲大喜,起起落落。

    没过两天,手机到账提醒又来了,“过节费,500”。

    哈哈,对大家来说,这些真真是惊喜了。每到这个时候,大家就像是买彩票中了大奖一般,心里都是乐开了花!