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今天收到一封来自科技工作者协会的信，信中通知会员可以申报青年科技成果奖，要求除了填写个人的成果简介以外，规定年龄不得超过42岁。此时我突然感觉自己已经老了，已经过了青年的年龄，不属于青年人的行列。尽管我对以往35岁以下为青年的划线不以为然，对现在的年龄规定我也没有在意过。可是今天看到这一行黑字，心中却激荡起一阵阵的感伤。心想，看来我真的不年轻啦，要不如何会受此触动！
俗话说“三十而立四十而不惑”不管古时的年龄划分与现在年龄段的意义是否完全相同，可四十岁的确实是人生成熟的季节。平时女同事就常开玩笑：“你们四十多岁的男人已经走入绩优股的行列。”言下之意就是最抢手的优质货品：事业有成，经济无忧，思想成熟，既有年轻人的锐气和浪漫，又有老年人的成熟和稳重。人过四十，走入了人生的鼎盛时期。鼎盛，鼎盛过后那可不就是衰老！此时我的脑海中闪现出我原来的处长，在退居二线时的失落神态。现在许多单位都有一条内部规定：一般处级领导年满56岁以后就不能继续应聘处级岗位。公开的理由就是退休前的时间不满一个聘期，不能履行完整聘期的职务。听起来也很有道理，再说老的不退那么年轻的干部要熬到什么时候才能有出头之日。现在想起来，却有着不同的感受，脑海中萦绕着的是另外的一个问题：为什么需要任满一个聘期呢？到退休时再辞去领导职务又有什么不可以吗！“长江前浪推后浪”日月如梭，岁月无情。现在理解了老处长当时的失落和无奈。
前几天，我在办公楼的走廊上见到我刚进单位时在位的院长。想当年，他可是一位响当当的人物，单位上下、老老少少没有不认识他的。他为人正值、说一不二，在群众中口碑颇好。而如今已是花甲之年。今天在走廊里转来转去，原来是老领导的儿子在外地工作，将孙子留在老人身边，陪伴老人。孙子这个学期初中毕业就要升高中了，听说单位的子弟学校不接收第三代，所以想打听一下单位的政策到底是怎么样的。可是，由于这几年的机构改革，各部门的职能调整的让这位过去的领导摸不着了门，走进几个办公室都被一句“不知道”给推了出来。我听了以后，就带着老领导到直属单位办公室要了一份有关的文件。老领导拿着文件高兴的满脸堆着慈祥的笑容，当挪移着往楼下走的时候还不停的回头向我告别，一个劲的说“谢谢”至少说了四五遍。
思绪在笔尖上流淌，一幕一幕的衰老景象在脑海里浮现。自己对自己说：我距离“失落”的年龄还有十几年，想这些干什么。可转念又想，从工作到现在二十年过去了，不也就是一眨眼的功夫吗，真是无限感慨在心头。我停下笔，放眼窗外是一片阳光灿烂，一道道万年青的上面附浮着一层新绿，鲜艳的桃花在枝头怒放，生命在春色中涌动。此时，一位老妇人映入我的视野：她安详地坐在楼下一个破旧的藤椅里，胸前放着一根磨的发亮的手杖，双手抱着手杖在晒太阳。几个孩童在路上和路边的草坪上打闹、奔跑。老妇人在阳光下迷着双眼，望着戏耍的孩童，注视着青光和青光中的生活，脸上洋溢着淡淡的笑容。我端详着老妇人那安详平和的表情，心情也慢慢地平静了下来。